Utforming, tolking, konkurranseklausuler og incentivordninger
Vi tilbyr både arbeidsgivere og arbeidstakere bistand i forbindelse med opprettelse og inngåelse av arbeidsavtaler. Bevissthet om hva en arbeidsavtale kan og bør regulere, setter rammene for de forventinger partene kan ha til hverandre så lenge ansettelsesforholdet varer, og gir føringer for arbeidsgivers styringsrett. I mange tilfeller er det også behov for å regulere hvordan en tidligere ansatt kan opptre etter at ansettelsesforholdet er over, f.eks. ved inngåelse av konkurranse- og kundeklausul.
Det er vår erfaring at både arbeidsgivere og arbeidstakere tar litt for lett på dette, og ikke alltid forstår fullt ut betydningen av å forhandle fram en balansert og god avtale som sikrer minst mulig friksjon i arbeidsforholdet, da partene er gjensidig avhengige av hverandre.
Vi har omfattende erfaring fra denne type problemstillinger og vil hjelpe deg med å sikre at alt dette er godt ivaretatt.
En innsynsbegjæring i 673 sider med chatlogger mellom Tromsø kommune og ChatGPT ble først avvist som interne kladder, men endte med fullt innsyn hos Statsforvalteren. Denne saken illustrerer nye problemstillinger...
Vaar har bistått Avant IT AS i salget av virksomheten til Avoki AS, en ledende nordisk aktør innen bærekraftige og innovative IT-løsninger. Gjennom hele transaksjonsprosessen har vi levert strategisk juridisk...
