Arbeidsmiljø/HMS

Arbeidskonflikter, varslingssaker/ granskning og diskrimineringssaker

På en arbeidsplass vil det løpende oppstå saker og spørsmål knyttet til både det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet.  Problemstillingene kan knytte seg til en rekke ulike forhold, og skape utfordringer for både arbeidstakere og arbeidsgiver. Hvordan skal man som arbeidsgiver f.eks. forholde seg dersom to ansatte på en arbeidsplass utvikler en dårlig og belastende relasjon seg imellom, men som også påvirker arbeidsmiljøet ellers på en negativ måte? Kan arbeidsgiver gjøre noe? Og, må arbeidsgiver gjøre noe – eller kan man som leder velge å “la det gå seg til”? Og kan arbeidsgiver selv risikere å komme i ansvar dersom de velger å la være å gjøre noe?

Konsekvensene av mangelfull eller feil håndtering av slike saker, kan bli både belastende for virksomheten som sådan og de involverte ansatte, men det kan også bli svært kostbart. Ansatte blir ofte sykemeldt i lengre tid, noen velger kanskje å slutte og arbeidsgiver kan kanskje også oppleve at det er vanskelig å rekruttere nye flinke folk fordi virksomheten har fått et dårlig rykte.

Felles for denne type saker er at det alltid er verdifullt å ta tak raskt. Jo tidligere en arbeidsgiver iverksetter undersøkelser og tiltak, jo lettere er det å begrense skadepotensialet som følger med denne type saker.

Advokatene i Vaar som jobber med arbeidsrett har svært lang og omfattende erfaring med å håndtere slike saker, i alt fra bistand til mer enkle konfliktsaker til mer kompleks og omfattende håndtering i form av varslingssaker på grunn av uforsvarlig arbeidsmiljø. Vi har i tillegg også særskilt kompetanse teoretisk og praktisk kompetanse innen konflikthåndtering og mekling.