Når har en arbeidstaker krav på overtidsbetalt? Hva er mertid, og hvordan skal dette håndteres, både sett i forhold til hvor mange timer man kan jobbe og hvordan dette skal godtgjøres. Og hva skal til for at en arbeidstaker kan unntas all regulering av arbeidstid og rett til overtidsbetalt fordi man enten har en ledende eller særlig uavhengig stilling?
Og hva med sykepenger – må arbeidsgiver betale full lønn under sykdom, og når overtar NAV ansvaret. Og kan en arbeidsgiver nekte å utbetale lønn ved bruk av egenmelding fra arbeidstaker fordi man mener at arbeidstaker misbruker ordningen – hvordan går man fram da? Og hva med ferie? Kan arbeidstaker bestemme selv eller er det arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal tas?
Det er ofte usikkerhet rundt denne type spørsmål, og da blir også dialogen preget av dette, med risiko for at uenighet og konflikter oppstår. Å ha kunnskap og trygghet om hva som er rett og riktig vil være viktig for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Vi har lang erfaring i å bidra til oppklaring av hva som er rett juridisk, og like mye bidra til løse opp i de mer mellommenneskelige konsekvensene av dette, også gjennom langvarig erfaring med mekling og konflikthåndtering.
En innsynsbegjæring i 673 sider med chatlogger mellom Tromsø kommune og ChatGPT ble først avvist som interne kladder, men endte med fullt innsyn hos Statsforvalteren. Denne saken illustrerer nye problemstillinger...
Vaar har bistått Avant IT AS i salget av virksomheten til Avoki AS, en ledende nordisk aktør innen bærekraftige og innovative IT-løsninger. Gjennom hele transaksjonsprosessen har vi levert strategisk juridisk...
