Innleie / utleie av arbeidskraft

Vi tilbyr bistand i spørsmål som knytter seg til utleie og innleie av arbeidskraft. Dette vil kunne omfatte veiledning og støtte for både utleie- og innleiebedrifter for å sikre at de følger lover og regler i arbeidsmiljøloven og andre relevante bestemmelser.

Hovedområder hvor juridisk bistand er nødvendig vil kunne være:

Kontrakter og avtaler:

 Utarbeidelse og gjennomgang av kontrakter mellom utleier, innleier og arbeidstaker for å sikre at alle vilkår og plikter er tydelig definert. Dette inkluderer kontrakter for både tidsbegrenset og fast innleie.

Arbeidsmiljølovens regler for innleie:

 Rådgivning om reglene for innleie, som skiller mellom kortvarig og langvarig innleie, samt de spesielle reglene for innleie fra bemanningsforetak.

Veiledning om når innleie er tillatt, for eksempel ved midlertidig behov, og hva som kreves for å oppfylle lovens vilkår.

Lønns- og arbeidsvilkår:

Sikre at innleide arbeidstakere får lønns- og arbeidsvilkår i tråd med arbeidsmiljølovens krav om likestilling med faste ansatte, inkludert lønn, arbeidstid og ferierettigheter.

Ansvar og risiko:

Veiledning om ansvar for arbeidsmiljøet, HMS, og opplæring av innleid arbeidskraft. Bistand i spørsmål om hvem som har ansvaret for hva når det gjelder oppfølging av arbeidstakernes sikkerhet og trivsel.

Tvister og konflikter:

Hjelp til å løse konflikter mellom utleier, innleier og arbeidstakeren, samt bistand i rettslige prosesser hvis det oppstår uenigheter om for eksempel arbeidsvilkår eller avslutning av innleieforholdet.