De aller fleste arbeidsgivere både i offentlig og privat virksomhet vil på et eller annet tidspunkt oppleve at de må omstille seg og eventuelt også nedbemanne ansatte. Slike prosesser reiser mange spørsmål, av både juridisk og organisasjonspsykologisk karakter.
Vi har lang og omfattende erfaring med bistå arbeidsgivere og arbeidstakere i slike saker. Grunnlaget for å omstille organisasjonen og også si opp ansatte, vil ofte være behov for å kutte kostnader i forbindelse med at konkurransesituasjonen er endret for selskapet. Noen ganger kan det også skyldes at virksomheten fortsatt tjener gode penger, men at ny teknologi har gjort mange oppgaver og stillinger overflødige, noe som også kan få betydning for hvilke virkemidler en arbeidsgiver har i en slik prosess.
Vi vil kunne bidra til å støtte ledere, HR-team og tillitsvalgte i å gjennomføre nedbemanninger på en juridisk korrekt, etisk, og empatisk måte. Vi vil behandle både praktiske og lov- og avtalemessige aspekter ved nedbemanning, inkludert arbeidsmiljølovens krav, planlegging og kommunikasjon, samt hvordan man kan ivareta både oppsagte ansatte og de som blir værende i virksomheten.
Gjennom kurset vil deltakerne få:
Juridisk veiledning om oppsigelsesvern, drøftelsesmøter, og rettferdighet i prosessen.
Strategier for kommunikasjon som bygger tillit og minimerer konflikter.
Verktøy for støtte til både berørte og gjenværende ansatte, med fokus på omsorg og verdighet.
En innsynsbegjæring i 673 sider med chatlogger mellom Tromsø kommune og ChatGPT ble først avvist som interne kladder, men endte med fullt innsyn hos Statsforvalteren. Denne saken illustrerer nye problemstillinger...
Vaar har bistått Avant IT AS i salget av virksomheten til Avoki AS, en ledende nordisk aktør innen bærekraftige og innovative IT-løsninger. Gjennom hele transaksjonsprosessen har vi levert strategisk juridisk...
