Omstillinger

Permittering, nedbemanning, inn- og outsourcing, oppkjøp, fusjoner og virksomhetsoverdragelser

Det eneste som er sikkert er at ingenting er sikkert”. Ordtaket viser med all tydelighet at arbeidsgivere har et løpende behov for å omstille seg til stadig skiftende omgivelser. Dette handler både om å utvikle en endringsvillig kultur blant de ansatte, men også bygge kompetanse hos ledere, mellomledere og tillitsvalgte i hvordan de skal håndtere spørsmål som oppstår i forbindelse med permittering, behov for nedbemanning, vurdering av oppkjøp osv.   

Vi har lang og omfattende erfaring med slike prosesser fra både offentlig og privat virksomhet. Spesielt viktig for å bistå arbeidsgivere på en god måte i disse spørsmålene er både kunnskap om relevante lover og tariffavtaler, men særlig viktig er bred erfaring fra drøftings- og forhandlingsprosesser i slike saker.

Gjennom mer enn 20 år har vi bistått arbeidsgivere og arbeidstakere, i en rekke slike prosesser. Særlig har det vært fokus på private virksomheter, som i større grad opplever skriftende rammebetingelser, som nødvendiggjør gjennomføring av slike prosesser.

Av eksempler der vi ga bistand, kan nevnes store deler av oljeservice sektoren, som måtte gjennomføre mange og store nedbemanningsprosesser i perioden 2014 til 2017.

Vi kan derfor tilby både arbeidsgivere, som skal gjennomføre slike prosesser, og arbeidstakere, som blir berørt i slike saker, hjelp til å handtere alle sider ved dette.