Oppsigelser

Drøftings- og forhandlingsmøter, sluttavtaler, oppsigelser og avskjed

Enkelte ganger må arbeidsgivere se seg nødt til å avslutte arbeidsforholdet til en eller flere av sine ansatte. Grunnlaget for dette kan være svært ulikt, men et enkelt skille er om oppsigelsen skyldes forhold på virksomhetens side eller om det er arbeidstaker selv som er skyld i hvorfor arbeidsgiver ønsker å gå til oppsigelse.

Når har arbeidsgiver grunnlag for å gå til oppsigelse – hva skal til? Og hvordan skal arbeidsgiver gå fram? Hva betyr det i praksis at arbeidsgiver må drøfte spørsmålet med den ansatte før en oppsigelse kan gis? Og hva hvis en arbeidstaker har gjort seg skyldig i noe som er svært alvorlig – bør en arbeidsgiver da gi den ansatte avskjed i stedet? Hva vil det bety i så fall – både for arbeidsgiver og den ansatte? Og hva med sluttavtale – kan en arbeidsgiver velge å avslutte arbeidsforholdet med en ansatt gjennom en sluttavtale eller kan man risikere at en slik avtale vil kunne settes til side som ugyldig? Og hva er grunnene til det, i så fall?

Å si opp en eller flere ansatte er underlagt strenge krav til både saksbehandling, formkrav og saklighet, og hvor brudd med dette vil kunne føre til at oppsigelsen ikke vil bli ansett gyldig.  Dette vil i så fall ha som konsekvens at arbeidsforholdet til den som har fått oppsigelsen vil fortsette, eller at arbeidsgiver må betale erstatning. I tillegg vil uryddige prosesser kunne føre til mye intern støy i virksomheten.

Vi har lang og omfattende erfaring fra svært mange oppsigelses- og nedbemanningsprosesser, med mer enn 20 års virke på arbeidsrettens område. Vi bistår både arbeidsgivere som skal gjennomføre oppsigelsesprosesser og ansatte som rammes av oppsigelse eller avskjed.

I tillegg til å håndtere disse sakene på en riktig måte juridisk sett, har vi også utviklet god forståelse for hvordan en slik prosess normalt vil oppleves for den ansatte. På grunn av dette, kan vi bidra til at arbeidsgivere i større grad vil kunne være oppmerksomme på og håndtere ulike typer av reaksjoner som vil kunne oppstå, både hos den ansatte som rammes, hos lederen som er nødt til å gjennomføre oppsigelsen og i organisasjonen for øvrig.

Ta kontakt

Per Anders Vaagenes

Partner

+47 982 22 674
per@vaar.law

Steinar Andersen

Partner

+47 416 60 511
steinar@vaar.law

Referansekunder

Vi er stolte av å jobbe med noen av Norges mest spennende virksomheter:
Få med deg siste nytt

Frokostseminar om AI

Bruker du AI på en sikker og lovlig måte?

Tech Law Recap: Sommer 2023

Nedenfor har vi samlet en oppsummering av sakene og utviklingene som vi har fulgt i sommerferien og vi mener er verdt å få med seg.

Vaar Advokat etablerer konsulentselskap for offentlige anskaffelser

Vaar Advokat utvider tjenesteporteføljen med Vaar Consulting. – Med dette selskapet skal vi bli en totalleverandør innenfor anskaffelsesområdet, sier managing partner, Thor Beke. For å lede det nye forretningsområdet har de fått...